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工作環境與員工人身安全保護措施

本公司在工作環境及員工人身安全部分,除有嚴密門禁保全措施,提供員工安全完善之工作場所外,對於工作場所之通道、地板、通風、照明、現場作業區或防火防災等有關員工安全衛生之各項機械設備,皆進行定期檢查及維護(每月或每年),其有關意外事故、職災(事故)通報、調查及記錄皆於公司內部訂定之”工作守則”中載明。
本公司之工作環境與員工人身安全保護措施彙整如下:


門禁安全

1.本公司廠區,不論於現場作業區、行政作業區或公共作業區,其日間及夜間皆設有門禁監視系統。
2.本公司與保全公司簽約,派駐保全人員,日間協助維護廠區人員進出管理,夜間定時執行廠區巡視,以維護廠區安全。


各項機械及設備之維護及檢查

1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,每二年由管理部委託外部專業公司進行公共安全檢查。
2.依據消防法規定,每年委外合格消防廠商進行消防設備(施)檢查及維修。
3.依據本公司勞工安全衛生工作守則,每年對高、低壓電器設備、空調、消防器具等各項設備進行維護及檢查,公務汽車依公里數定期保養。
4.機械及設備:依據日、週、月及年檢點和檢查項目實施自動檢查,並每年申辦列管危險性機械設備之主管機關定期檢查,以確保機械設備操作安全檢查。


災害防範措施與應變

1.本公司已訂有「環安衛事故異常通報及調查辦法」、「勞工安全衛生工作守則」等,擬定災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序,明確規範本公司各級人員事前及事後因應重大事件如天災、重大傷害等重大突發狀況之應負責任及任務內容。
2.為維護員工安全與衛生,推廣安全衛生業務,本公司編制有甲種勞工安全衛生業務主管及安全衛生管理人員各一人,廠內設置急救人員數名。
3.廠內設置消防安全編組,分別為滅火班


生理衛生

1.健康檢查:本公司提供在職人員依據職業安全衛生法每年定期健康檢查,且有醫師諮詢服務,可針對個人健檢結果向醫師諮詢相關知識。
2.工作環境衛生:全廠規定禁止吸菸及嚼食檳榔,並定期進行辦公室環境清潔及消毒。


心理衛生

1.教育訓練:規劃辦理壓力(情緒)管理、溝通技巧、創意思考等課程,提供員工心理調適、強化知能專題講座及E化教育訓練。
2.意見表達:規劃設立員工專屬園地網站,提供員工心聲討論專區,以及教育訓練公告區,提供員工意見表達、情緒宣洩及互動學習管道。
3.性騷擾防治:訂立申訴規定及懲處條款。


保險及醫療慰問

1.依法投保勞保(含職災保險)、健保,另洽保險公司提供員工及其眷屬以優惠費率保意外險、意外醫療險、癌症險等機制。
2.由本公司為全體員工投保因公意外保險保額新台幣1000萬元,對於因公致殘或因公死亡者,以保險理賠助濟員工或其繼承人等。
3.對於員工疾病傷亡及提供員工之配偶、子女傷亡優惠濟助。


實施自動檢查

員工在面對不同的作業環境、製程、操作與作業時,為避免不安全的作業、設備機械或管理等因素,而發生意外,公司依循法令進行自動檢查,自動檢查之內容與表格,各級主管可依實際情形,召集相關人員檢討編定之,會同權責部門、工安人員,斟酌設備性能、狀況、使用情形及其他因素,增加或減少檢查內容,但法令強制規定之檢查內容不得刪除。
本公司自動檢查的項目,包括設備、作業環境、作業機械與運送車輛等。其中,設備方面包括高壓氣體特定設備、第一種壓力容器、局部排氣、高低壓電器設備等,機械則包括堆高機及昇降機等。


現場作業環境測定

本公司實施作業環境測定時,均擬定含採樣策略之作業環境測定計劃,從基本資料蒐集、原物料、製程流程、危害物清查開始進行,並透過觀察、訪談記錄、調查的方式,規劃相似暴露群,然後,再針對最大可能暴露者實施採樣;測定之項目,包含二氧化碳(CO2)、噪音、有機溶劑(甲苯、乙醇)、綜合溫度熱指數(WBGT)……等。


化學品管理

依據危害性化學品標示及通識規則,進行以下化學品管理事項:
1.SDS 置於現場人員易取得之處。
2.於容器、桶槽或儲存場所,張貼明顯標示。
3.製備危害性化學品清單。
4.進行化學品危害通識之教育訓練。


教育訓練

對新進人員或在職員工於變更工作前,需接受從事該項工作必要之安全衛生教育訓練;班長或現場直接管理指揮監督有關人員亦接受有關安全衛生之教育訓練。而從事勞工安全衛生工作人員,外派接受與職務相當之教育訓練,並依職業安全衛生教育訓練規則,從事危險性機械設備及特殊作業(例:缺氧作業主管及特定化學物質作業)之人員,皆接受外部合格之訓練機構進行作業主管人員安全衛生教育訓練,並取得合格證照。
廠內要求參加安全衛生教育訓練之人員不得無故缺席。
 
 

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