公司治理

提供員工勞保、健保、團體保險及每年員工健康檢查，並有完善之退休制度、年終獎金、員工酬勞及出差、旅行平安保險。

公司並成立職工福利委員會，辦理各項員工福利，包括三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育補助、奠儀、住院慰問金、公傷慰問金、員工旅遊及尾牙年終摸彩補助等。

員工退休制度方面，本公司依政府制定之「勞動基準法」（勞退舊制、確定給付計畫）及「勞工退休金條例」（勞退新制、確定提撥計畫）規定辦理。

本公司每月按勞退舊制同仁薪資總額3％提撥退休準備金，儲存於台灣銀行，並於每年底檢視專戶餘額；如餘額不足給付次一年度內成就法定退休之員工，則於次年度3月底前完成提撥，以確保勞退舊制員工權益，足以支應勞退舊制勞工之退休金。

員工符合勞動基準法退休條件者，依退休前服務年資及六個月平均工資計算退休金給付。

本公司每月按員工薪資6％提繳退休金至勞工保險局員工個人帳戶；員工可依個人意願，選擇於6％範圍內自願提繳退休金至個人專戶。

配合勞動基準法之修正，本公司訂有延後退休制度。凡在公司服務年滿65歲之員工，公司得與個別員工協商約定繼續工作。

公司本著勞資一體、合作雙贏之信念，遵照勞動基準法及相關法令，尊重員工並重視員工福利及待遇。

在勞資共同參與及充分溝通與協調之原則下，建立和諧之勞資關係。公司每季召開勞資會議，促進勞資雙方意見溝通，並設置員工意見箱作為意見反映管道。

為維護員工工作安全、工作環境及人身安全，本公司除每年投保團體保險外，亦定期舉辦工安講座，並派員參加相關工安課程。