ESG專區

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且

設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董

事會授權高階管理階層處理，及董事會督導

情形？

(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或

解釋。)

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相

關之環境、社會及公司治理議題之風險評估

，並訂定相關風險管理政策或策略？

(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或

解釋。)

二、本公司依據重大性原則進行各項營運發展計劃與策略，於追求永 續經營與獲利之同時，積極落實企業社會責任政策，以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢。

三、環境議題

(一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理

制度?

三、

(一) 本公司環境管理制度除遵循主管機關的環保法規外，亦積極推動 各項環境管理措施，以提升資源利用效率、減少廢棄物產生，回 應社會關切，並加強對社會安全、健康及環境的保護。具體作為 包括：

1.廢棄物處理：依照環保法規規定，妥善處理及清理廠內所有廢 棄物，包括實驗室有害廢液、固定廢棄物及產線排放的廢水。

2.廢水管理：生活污水及產線排放的廢水經沉澱池處理後，其 COD、BOD、SS、pH值、水溫、真色色度及自由有效餘氯均符合新竹工業區下水道營運中心的排放標準，並依法繳納廢水處理費用。

3.資源回收：製程產生的廢紙、塑膠、廢五金等可回收廢棄物經 分類後進行資源回收；固體與液體廢棄物則委託合格廢棄物清除廠商運送至合格廢棄物處理廠進行處理。

4.有害廢棄物管理：實驗室有害廢液及有害固體廢棄物經分類收 集後，由合格廢棄物清除廠商運送至合格廢棄物處理廠，每年 並由環安專責人員至簽約處理廠進行稽核，以確保合規性。

5.燃料設備升級：原有兩座重油鍋爐已於113年汰換為三座2噸及一座8噸天然氣鍋爐，並取得洗腎液產線固定污染源操作許可證。排放污染物（如揮發性有機物、氮氧化物及硫氧化物）均符合環保法規排放標準，並依法按季繳納空氣污染防制費。

6.溫室氣體盤查：雖本公司非屬環保署「事業應盤查登錄溫室氣 體排放量之排放源」管理範疇，但仍依循金融監督管理委員會 的要求，積極規劃並執行溫室氣體盤查及查證作業，以履行環 境責任。

本公司將持續落實環境管理，推動永續發展，並確保所有環保措施符合法規要求及社會期待。

三、

(一) 無差異情形。

(二) 公司是否致力於提升能源使用效率及使用對

環境負荷衝擊低之再生物料？

(二)本公司秉持永續經營的精神，致力於強化環境管理制度，並關注職業安全、衛生及環保相關議題，包括減廢與節能，以提升各項資源的利用效率，降低對環境的影響。目前也積極推動以下環保與節能措施：

1.落實資源回收，提升可回收廢棄物的再利用率。

2.回收製程中的RO濃水，將其再利用於民生用水。

3.投資新台幣2,300萬元，汰換總公司產線內老舊冰水主機，升級 為一級能效空調系統，並於民國112年第四季完工。預計節能效 率至少可達32.7%，經台灣綠色生產力基金會驗證後，實際節能 效率高達50%。

4.總公司與觀光工廠分別於民國111年12月及民國112年11月完成 太陽能發電設備的設置，積極推動再生能源應用。

5.自民國113年第二季起，啟用燃燒效率更好之天然氣鍋爐，取代舊有燃油鍋爐。

6.自民國112年11月起，化妝品紙箱物料的循環利用機制，以促進 原物料的永續使用。

(三) 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的

潛在風險與機會，並採取相關之因應措施?

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、

用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體

減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策

？

(四)

1.兩年度溫室氣體排放量(單位:公噸CO2e/年)

註：1.範疇一、範疇二之溫室氣體排放量數據尚未經查證/確信。

2.溫室氣體盤查邊界為：總公司、觀光工廠、各地辦事處(台北南京、台 北三重、台中、台南、高雄)。

3.範疇一之固定源及移動源排放計算依據為天然氣、瓦斯、柴油、汽油資料(進貨數量)計算，以及製程排放、逸散排放(冷媒、滅火器、化糞池)。範疇二計算依據為電力資料。

4.完整溫室氣體盤查資訊將於永續報告書揭露。

●兩年度溫室氣體排放量差異說明如下：

1.範疇一：民國114年較民國113年排放量增加，主要為114年生產量上升，天然氣鍋爐的排放量增加所致。

2.範疇二：民國114年用電產生的溫室氣體排放量較113年略有下降，係因電力排放係數由0.494 公斤 CO2e/度下降為0.474 公斤CO2e/度。

2.兩年度用水量(單位:公噸/年)

註：用水量統計範圍為：總公司、觀光工廠、各地辦事處(台北南京、台北三重、台南、高雄)。

●兩年度用水量差異說明如下：

民國114年度用水量減少，主要歸因於RO濃水回收比例提升及其他節水措施的實施。

3.兩年度廢棄物總重量(單位:公噸/年) 範圍：總公司

●兩年度廢棄物總重量差異說明

民國114年相較於113年因產量提高及員工數量增加，導致一般廢棄物增加。

4.溫室氣體減量、用水減少及廢棄物管理政策:
本公司溫室氣體排放盤查小組，致力於推動節能減碳政策，並積極落實以下改善措施：
(1)提升資源回收利用：加強可回收廢棄物的分類與再利用。
(2)減少用水量：回收製程中的RO濃水，用於民生用水，以降低水資源消耗。
(3)提高能源使用效率：
․節能工程：民國112年總公司完成一級能效空調系統汰換前，已先行移除CH6老舊冰水主機，改由CH4冰機系統供應，累計節電224,028度。民國114年移除4號成品倉空調箱及冰水泵浦停用，推估節電度數72,414度。
․設備升級：汰換老舊冰水主機，全面升級為一級能效空調系統，並於民國112年第四季完工，預計節能效率至少32.7%，經台灣綠色生產力基金會驗證後，實際節能效率達50.0%。
(4)發展再生能源：已完成太陽能發電設備設置，推動綠色能源應用。
(5)促進原物料永續使用：化妝品紙箱物料的循環利用機制，以減少資源浪費。

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，

制定相關之管理政策與程序？

(二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包

括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績

效或成果適當反映於員工薪酬？

V

V

四、

(一)本公司遵循勞動基準法等相關法規，公平對待與尊重所有員工， 並依照政府勞動法令，致力保障全體同仁基本人權，支持並遵循 《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》，以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則，本公司已訂定「工作規則」及「兩性平等法」等管理規則，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，以公平、合理、友善的精神，有尊嚴的對待及尊重所有同仁。

(二)1.本公司設有職工福利委員會，並定期舉辦員工旅遊，以促進同 仁身心健康與團隊凝聚力。在薪酬與福利方面，本公司訂定薪 酬政策，建立健全的福利制度，包括年終獎金、三節禮金及員 工酬勞制度，並定期由薪酬委員會審核與修訂，以確保公平合 理的薪資結構。此外，於工作規則及相關規範中明確訂定休假 制度、福利措施、獎勵及懲戒機制，保障員工權益。

公司重視員工的發展與福祉，提供具市場競爭力的薪酬體系， 以吸引並留任優秀人才，推動企業永續成長。整體薪酬架構涵蓋基本薪資、津貼及福利等，詳情請參閱本年報第65~69頁「勞資關係」。

2.為確保薪酬競爭力，公司定期進行薪資調查，參考市場同業薪資水準與總體經濟指標，並結合公司經營績效，適時調整員工薪酬，以維持公平合理的薪資結構。

四、

(一) 無差異情形。

(二) 無差異情形。

(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境

，並對員工定期實施安全與健康教育？

(三)1.本公司提供符合職業安全衛生法及相關法規的安全工作環境與 健康保護規劃，確保員工的職場安全與健康。

依據法規要求，對於新進勞工或在職勞工變更工作內容，須依 實際需求安排教育訓練，時數不得少於3小時。其中，從事生產性機械或設備操作、車輛系營建機械、起重機具吊掛搭乘設備、捲揚機、營造作業、缺氧作業（含局限空間作業）、電焊作業、氧乙炔熔接裝置作業等，應額外增加3小時訓練，對製造、處置或使用危害性化學品者亦需增加3小時，總計9小時訓練。

民國114年新進人員83人，完成教育訓練總時數166小時，已符 合法規要求。

(1) 職業安全衛生在職教育訓練

依規定，員工須接受每三年至少3小時的安全衛生在職教育訓練。民國114年已舉辦兩場次，各1小時，訓練總時數符合且優於法規要求。

(2) 健康檢查

本公司提供優於法規標準的健康檢查服務，每年為員工安 排健康檢查，包含特殊健康檢查，以確保員工健康狀況。

(3) 作業環境監測

依《勞工作業環境監測實施辦法》辦理，每半年實施一次 環境監測。於民國114年1月8日及7月7日共執行2次監測，符合法規要求。

(4) 健康服務人員臨場服務

․特約醫師：每季到廠1次。

․護理師：每月臨場服務4次，皆符合法令規定。

A.執行四大健康與安全計畫

a.異常工作負荷促發疾病預防計畫

依《職業安全衛生設施規則》第324-2條辦理，每年健康檢查時發放問卷，由醫院彙整資料後交由特約護理師/醫師進行評估，以降低異常工作負荷對健康的影響。

b.人因性危害預防計畫

依《職業安全衛生設施規則》第324-1條辦理，每年健康檢查時發放問卷，由醫院彙整後交由特約護理師/醫師評估，以降低職場人因性危害風險。

c.母性健康保護計畫

依《女性勞工母性健康保護實施辦法》第5條辦理，保護對象為懷孕期間至分娩後一年內的員工，並由人資單位負責通報，執行健康保護措施，確保母性健康。

d.職務遭受不法侵害預防計畫

依《職業安全衛生設施規則》第324-3條辦理，由管理部作為負責窗口，致力於預防與處理職場不法侵害事件，確保員工安全。

e.執行危險性機械與設備定期檢查，如下表：

2.本公司截至年報刊印日止所取得相關驗證情形及其所涵蓋範圍:無。

3.本公司114年度員工職災2件、人數2人、占員工總人數比例0.6%。

改善措施:

(1)防止被夾、被捲改善

A.硬體改善：

․封閉所有自動倉入庫區，並於出庫區增加連鎖功能安 全門及實體柵欄。

․修復事故自動倉之自動存取台車信號燈。

B.軟體改善：

․實施自動倉儲設備操作、作業安全注意事項、安全連 鎖裝置操作教育訓練。

․修改相關SOP，增加安全裝置點檢表、自動存取設備鑰匙管理、每半年由自動倉廠商進行設備操作及安全注意事項之教育訓練、進入自動倉維修前，須依「自動倉及附屬設備維修作業安全檢查表」之項目逐一確認後，始得進入。

․進行自動倉儲相關作業之安全衛生危害鑑別風險評 估。

(2)交通意外事故改善

舉辦教育訓練，導入交通部相關課程內容，強化員工對分心駕駛及疲勞駕駛風險之認知，提升行車安全意識。

4.本公司民國114年度火災之件數0件、死傷人數0人、死傷人數占員工總人數比率:0%。

(四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培

訓計畫？

(五) 針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱

私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關

法規及國際準則，並制定相關保護消費者或

客戶權益政策及申訴程序？

(六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商

在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵

循相關規範，及其實施情形？

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或

指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資

訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗

證單位之確信或保證意見？

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司於民國114年5月經董事會決議通過，訂定「永續發展實務守則」，以強化本公司永續發展相關政策之推動與落實。為確保守則之有效執行，本 公司定期依該守則檢視執行情形並據以改進，執行至今尚無差異情形。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

(一)環境保護：本公司秉持「遵循法令、強化資源運用、落實污染預防、推動環境保護並善盡企業社會責任」之原則，作為環境管理之核心方針。針對廢棄物、廢水、廢氣及毒性化學物質等項目，皆依相關法規辦理管理作業，並委由合格廠商進行妥善處理，同時依法定期執行檢測作業，以確保符合法令標準。此外，本公司積極推動資源回收與分類制度，並採用節能設備以降低能源消耗與環境負荷，藉此落實永續經營理念，促進環境與經濟之協調發展，達成共榮共存之目標。

(二)社會公益：本公司致力於創造就業機會，帶動地方經濟發展，對提升整體經濟具有正面貢獻。同時秉持「取之於社會、用之於社會」之精神，積極參與各項公益與慈善活動，落實企業回饋社會之責任。

(三)人權保障：本公司重視人權議題，致力營造多元、平等且包容之職場環境，確保員工不因種族、性別、年齡、宗教、國籍或其他身分而受到歧視，並提供公平之就業機會與合理待遇，全面保障員工基本權益。

(四)消費者權益：本公司設置免費客戶服務專線，作為與消費者溝通之重要管道，受理顧客諮詢、意見反應與申訴案件，並由專責人員即時處理與追蹤，以持續提升服務品質與顧客滿意度，確保消費者權益。

(五)安全與衛生：本公司視員工為重要資產，致力於打造安全且友善之工作環境，並積極促進員工身心健康與工作生活平衡。同時推動性別平等與多元共融，協助員工發揮專業能力，提升組織整體效能與競爭力。在職業安全衛生方面，本公司持續強化管理制度，除落實設施安全規範外，亦建立完善作業流程，並定期辦理教育訓練，以提升員工安全意識與自主管理能力。另透過完善之緊急應變機制與定期演練，有效降低災害風險，減少對員工、資產及營運之影響。